経験者採用を拡大中

 

神戸市では、近年の転職によるスキルアップ志向、社会貢献への意識の高まり、民間企業における採用トレンドの変化といった社会情勢に対応するため、新卒一括採用中心の採用から経験者採用を拡大しています。
2024年度からは、「係員」の採用だけではなく、民間企業や行政機関等でチームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験があり、即戦力として活躍できる方をターゲットに、「係長級」の採用選考を開始しました！
皆さんのご応募をお待ちしています！！

経験者通年枠と係長採用選考

係員として採用される「経験者通年枠」と、係長として採用される「係長採用選考」の概要は以下の通りです。
これまでの経験や、これからのキャリア形成イメージにあわせて、受験をご検討ください！
（経験者通年枠と係長採用選考の併願はできません）

	経験者通年枠	係長採用選考
ターゲット	様々な経験・スキルを積んできた方で、行政職員として知識・経験を習得しながら、キャリアアップをしていきたい方	チームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験のある方で、部下の育成などが求めれるポジションからキャリアアップしていきたい方※1
受付期間	9月1日（日曜）～15日（日曜） 10月1日（火曜）～15日（火曜）	9月9日（月曜）～10月6日（日曜）
受験資格	年齢：25～39歳 （2025年4月1日時点）	年齢：62歳未満 （2025年4月1日時点） その他：一定の職務経験年数
採用時の 職位	係員	係長
部下の有無	なし	あり※2
初任給の例※3 （月額）	約299,000円 大学卒 職務経験年数12年（34歳）	約389,000円 大学卒 職務経験年数13年（35歳）

※1：チームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験の有無について、受験資格としての定めはありません。
※2：配属先の部署によっては、必ずしも部下が配置されるとは限りません。
※3：初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて、一定の基準により決定します。各採用試験のページで、年齢別の初任給例を記載しているので、ご確認ください。