長野：
当社の社長は常に「何かあったらカワサキライフに聞いてみようと思ってもらえる会社を目指そう」とおっしゃっていて、そういう姿勢が社員に浸透していますね。

杉井：
社員が同じ方向を向いていることは大きな強みといえます。また、今は「2030年ビジョン」を掲げて、さらにお客さまに貢献するための新規事業立ち上げに取り組んでいる最中なんです。もしかしたら、これから入社される方のなかで、新規事業に関わる人がいるかもしれませんね。

長野：
会社の業績については、10期連続の黒字。この点も学生のみなさんにアピールしたいですね。

杉井：
売上に関しては新型コロナウイルスの影響により、設備投資などを見送る会社もあって多少の上下はあったものの、利益率については3〜5％を維持しています。

長野：
安定した会社経営の背景には、もちろん当社が川崎重工のグループ会社ということがありますが、それだけではなく、先ほどお話ししたように積極的にいろいろな事業にチャレンジしていることも大きな要素になっています。

杉井：
新しい取り組みをはじめる時も、こちらから一方的にアプローチするのではなく、お客様であるグループ企業の方からもいろいろな要望やアイデアを伝えてくださるんですよね。パートナーとして一緒に取り組む関係性が築かれていると感じます。

長野：
会社経営が安定していることで、コロナ禍であっても、いつもと変わらずお給料やボーナスが出ました。これは安心感につながりますし、率直に嬉しかったです（笑）。

杉井：
金銭面はもちろん、仕事のモチベーションにも直結するので重要だと思います。

杉井：
私はこれまで資格取得の支援制度を活用して、複数の資格を取りました。資格を取ることで専門的な知識が身につくだけでなく、業務の幅が広がったので、みなさんもスキルアップのために活用することをおすすめします。話題は変わり、当社の社風については「まず、やってみよう」というチャレンジ精神が重視されるように感じます。

長野：
そうですね。若手社員もどんどん意見を発信できて、担当させてもらえるのがすごいなと。私は自分自身の就活経験から、内々定の段階で同期同士の関係を築くことが大事だと感じていたので提案したところ、内々定者のフォローを担当させてもらうことになりました。役割を果たせるだろうかという不安がないわけではありませんが、それよりもワクワク感の方が大きいです。

杉井：
ワークライフバランスの取り組みについて紹介すると、休日が多いことがアピールポイントに挙げられます。平均すると年間約125日。ゴールデンウィーク、夏季、年末年始は平均7連休となっています。私の場合まとまったお休みの時は、海外旅行に出かけてリフレッシュしています（笑）。

長野：
残業も少ないので趣味に打ち込むなど、プライベートを充実させることができるのが嬉しいです。育児支援にも力を入れていて、女性の育休取得率100％に加え、パパ育休（約2カ月）の取得率も約70％となっています。

杉井：
復職後のサポートも手厚く、仕事と育児の両立がむずかしいという理由で離職された方はいません。これは、学生のみなさんにとっても将来のライフプランを考えるうえで大きな安心要素となるのではないでしょうか。

長野：
最後に当社が求める人物像をお伝えすると、人や仕事に対して誠実で、積極的に仕事に取り組める人。どんな仕事にもいえることではありますが、私たちは人を支える仕事をしていて、継続的に信頼を得る必要があるので、特にこうした要素が重要となります。

杉井：
多くの人に喜んでもらえる仕事の醍醐味を、ぜひみなさんにも感じてほしいです。一緒に働く日を楽しみにしています！